nouvellegrille indiciaire aide soignante 2021 ségur. by | May 31, 2022 | pages blanches annuaire téléphonique gratuit | marie curie fellowship success rate | May 31, 2022 | pages blanches annuaire téléphonique gratuit | marie curie fellowship success rate
Attention, l’effet sera bien rétroactif au 1er octobre, par contre comme les textes ne sont parus que le 30 septembre pour la catégorie A}} et toujours en attente pour la catégorie B les conséquences sur les comptes en banque n’arriveront que sur les salaires de fin décembre ou fin janvier 22. La reva­lo­ri­sa­tion des grilles sala­ria­les au 1er octo­bre 2021 concerne l’ensem­ble des per­son­nels soi­gnants aides-soi­gnants, infir­miers, infir­miers spé­cia­li­sés, cadres de santé ainsi que les pro­fes­sion­nels médico-tech­ni­ques et de la réé­du­ca­tion kiné­si­thé­ra­peu­tes, mani­pu­la­teurs radio, ergo­thé­ra­peu­tes, orthop­tis­tes, ortho­pho­nis­tes, psy­cho­mo­tri­ciens ou encore pédi­cure-podo­lo­gues de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière FPH. Annoncée le 12 avril 2021, par le minis­tre des Solidarités et de la Santé, la reva­lo­ri­sa­tion des car­riè­res pour les per­son­nels para­mé­di­caux cons­ti­tue le deuxième volet des accords du Ségur de la santé signés en juillet 2020. Si l’effet sera bien rétroac­tif au 1er octo­bre, il faudra encore atten­dre plu­sieurs mois avant son effet sur les comp­tes en banque ! La mesure a été annon­cée en avril, mais les textes ne sont parus que le 30 sep­tem­bre, donc nous n’aurons rien sur les salai­res de fin octo­bre. Avec le calcul d’apo­thi­cai­res sur les repri­ses d’ancien­neté, le temps que les ser­vi­ces RH pro­dui­sent les arrê­tés indi­vi­duels de reclas­se­ment, pour les soi­gnants déjà en poste, les effets visi­bles sur les les bul­le­tins de salai­res seront pour fin décem­bre ou fin jan­vier ! indi­que Thierry Amouroux, porte-parole du Syndicat National des Professionnels Infirmiers SNPI CFE-CGC. Par ailleurs, la reva­lo­ri­sa­tion se fait par reclas­se­ment dans une nou­velle grille sala­riale, donc pour la grande majo­rité des soi­gnants, cela ne repré­sen­tera qu’une poi­gnée d’euros ! Selon les échelons on peut ne gagner qu’un point 4 euros net ou une quin­zaine. Beaucoup de com­mu­ni­ca­tion gou­ver­ne­men­tale, mais au final la mon­ta­gne accou­che d’une souris ! Nous devrons encore atten­dre pour rejoin­dre le salaire infir­mier moyen de l’OCDE ! Voir IDE au pre­mier grade, le salaire à partir d’octo­bre 2021 IDE au second grade, le salaire à partir d’octo­bre 2021 Le SNPI tient à saluer par­­ti­­cu­­liè­­re­­ment l’aumône d’un point d’indice 4 euros brut accor­­dée aux infir­­miers du 8ème échelon au 1er grade, et de 3 points d’indice 13 euros brut accor­­dée aux infir­­miers du 5ème échelon du 2eme grade ! l’usine à gaz de la reprise d’ancien­­neté acquise dans l’ancien échelon 1/2, 2/3, 5/6, 6/7, 3/4 de reprise par­­tielle la tech­­no­s­truc­­ture dans toute sa splen­­deur ! Une pre­mière aug­men­ta­tion de 183 € net par mois avait été mise en place en fin d’année 2020 pour les pro­fes­sion­nels des établissements de santé et des Éhpad infir­miers, aides-soi­gnants, sages-femmes, mani­pu­la­teurs-radio, secré­tai­res médi­caux... et pour les pro­fes­sion­nels sociaux et médico-sociaux des autres sec­teurs accom­pa­gne­ment de per­son­nes han­di­ca­pées, aide à domi­cile, pro­tec­tion de l’enfance.... Cette aug­men­ta­tion géné­rale de 183 € net par mois sera élargie à 18 500 autres soi­gnants du sec­teur social et médico-social, rele­vant de la fonc­tion publi­que mais dont les struc­tu­res ne sont pas rat­ta­chées à un hôpi­tal ou un Éhpad. La FHF, Fédération Hospitalière de France met à dis­po­si­tion un simu­la­teur pour per­met­tre à chaque agent de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière de visua­li­ser les effets des accords Ségur sur sa propre rému­né­ra­tion Les dif­fé­rents décrets pré­sen­tés pro­cè­dent à la reva­lo­ri­sa­tion des grilles des corps de caté­go­rie A. La grille A-type » est res­pec­tée dans ses bor­na­ges indi­ciai­res et a été adap­tée en quatre grilles indi­ciai­res G1, G2, G3, G4, per­met­tant de tenir compte du niveau de diplôme ini­tial requis et du niveau de res­pon­sa­bi­li­tés. Les corps de caté­go­rie A concer­nés par cette reva­lo­ri­sa­tion s’orga­ni­sent autour d’un dérou­le­ment de car­rière sur deux grades, soit 35 ans en moyenne. Les corps sont ainsi placés sur ces nou­vel­les grilles indi­ciai­res G1 et G2 Infirmiers en soins géné­raux ISG, mani­pu­la­teurs d’électroradiologie médi­cale, ergo­thé­ra­peu­tes, orthop­tis­tes, psy­cho­mo­tri­ciens, pédi­cu­res-podo­lo­gues ; G2 et G3 Infirmiers de bloc opé­ra­toire diplô­més d’état IBODE, infir­miers pué­ri­culteurs PUER, infir­miers anes­thé­sis­tes diplô­més d’état IADE, auxi­liai­res médi­caux exer­çant en pra­ti­que avan­cée dont notam­ment les infir­miers en pra­ti­que avan­cée IPA, mas­seur-kiné­si­thé­ra­peu­tes, ortho­pho­nis­tes. G3 et G4 Cadres de santé para­mé­di­caux et cadres de santé supé­rieurs para­mé­di­caux Attention, l’effet sera bien rétroac­tif au 1er octo­bre, par contre comme les textes ne sont parus que le 30 sep­tem­bre pour la caté­go­rie A et tou­jours en attente pour la caté­go­rie B les consé­quen­ces sur les comp­tes en banque n’arri­ve­ront que sur les salai­res de fin décem­bre ou fin jan­vier 22. Décret n° 2021-1256 du 29 sep­tem­bre 2021 reva­lo­ri­sant le dérou­le­ment de car­rière des corps para­mé­di­caux de la caté­go­rie A de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière NOR SSAH2121289D pour les infir­miers en soins géné­raux, infir­miers de bloc opé­ra­toire et pué­ri­cultri­ces de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière, mem­bres du corps des infir­miers en soins géné­raux et spé­cia­li­sés Décret n° 2021-1262 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des infir­miers en soins géné­raux et spé­cia­li­sés de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière NOR SSAH2121324D Décret n° 2021-1261 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des infir­miers anes­thé­sis­tes de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière NOR SSAH2121322D Décret n° 2021-1260 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des cadres de santé para­mé­di­caux de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière NOR SSAH2121312D Décret n° 2021-1259 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des auxi­liai­res médi­caux exer­çant en pra­ti­que avan­cée de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière NOR SSAH2121309D Décret n° 2021-1267 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des aides-soi­gnants et des auxi­liai­res de pué­ri­culture de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière NOR SSAH2127678D Depuisle 29 septembre 2021, le corps des Aides-Soignants et des Auxiliaires de puériculture est reclassé en catégorie B. Corps : Aide-soignant: Grade : Aide-soignant de classe normale: Catégorie B: Échelon: Durée de l'échelon: IB: IM: Traitement brut mensuel: 12 ème-610: 512: 2 483,22 € 11 ème: 4 ans: 567: 480: 2 328,02 € 10 ème: 3 ans: 535: 456: 2 211,62 € 9
228 euros net en début de carrière, 651 euros net en fin de carrière. Ce sont les montants qui viendront s’ajouter à partir d'octobre 2021 aux salaires actuels des aides-soignants, dans le cadre des accords du Ségur de la santé, le plan pour l’hôpital démarré à l’été 2020 par le gouvernement. Des revalorisations salariales qui ne sont pas anodines. D’après les informations du ministère de la santé, le salaire d’un aide-soignant, après un an de carrière, passera de 1 532 euros net par mois avant les accords, à 1 760 euros net mensuel. Après cinq ans de carrière, le salaire sera valorisé avec le Ségur de 261 euros net, passant de 1 577 à 1 838 euros. Les professionnels expérimentés, après vingt ans de carrière, seront payés 2 334 euros net, contre 1 999 euros avant. Et en fin de carrière, les aides-soignants de la fonction publique hospitalière toucheront 2 954 euros, contre 2 303 euros net avant ces accords. Pour parvenir à ces progressions de rémunération, le gouvernement a actionné deux leviers. Une revalorisation salariale de 183 euros net, qui correspond à un complément de traitement indiciaire de 49 points d’indice majoré. Deuxième levier, le passage du métier de la catégorie C, à la catégorie B. C’est ce passage qui permet une progression significative de la rémunération avec l’ancienneté. Ce n’est pas un one shot, mais une revalorisation de toute la carrière, c’est important pour fidéliser les professionnels », souligne Aurélie Roux, responsable du pôle ressources humaines de la Fédération hospitalière de France FHF. Redonner de l’attractivité Le changement de catégorie de C à B implique aussi une modification des conditions de la formation initiale. Les travaux de réingénierie de la formation d’aide-soignant en vue de rejoindre la catégorie B préexistaient au Ségur, et c’est un point important pour le métier », souligne Aurélie Roux. Parmi les changements envisagés dès la rentrée prochaine, un allongement de la durée de formation, qui passera de dix, à douze mois, et des modalités qui permettront de faciliter l’accès au parcours en apprentissage. Les annonces du Ségur de la santé permettent de redonner de la valeur au métier et d’apporter une réponse au manque d’attractivité du métier, sur le plan salarial. Le constat que nous faisons depuis plusieurs années était une perte d’attractivité du métier d’aide-soignant, un intérêt moins marqué des candidats pour la profession », remarque encore Aurélie Roux. 200 000 aides-soignants seront concernés par les mesures. Les mêmes mesures s’appliquent aussi aux auxiliaires de puériculture qui appartiennent au même corps de métier. Par ailleurs, pour former plus d’aides-soignants et répondre aux intentions du gouvernement d’embaucher 7 500 infirmiers et aides-soignants, beaucoup d’initiatives sont enclenchées au niveau local par les agences régionales de santé, Pôle Emploi et différents acteurs de la formation.
N2021-1257) Le nouveau corps des AS/AP est classé en catégorie B (article 1er du décret n°2021-1257) et comprend deux grades (article 2 du décret n°2021-1257) : • Le grade de classe normale comporte 12 échelons ; • Le grade de classe supérieure comporte 11 échelons. 8e échelon 3 ans 491 7e échelon 3 ans 468
Attention, l’effet sera bien rétroactif au 1er octobre 21, par contre comme les textes ne sont parus que le 30 septembre pour la catégorie A et le 30 octobre pour la catégorie B, les conséquences sur les comptes en banque n’arriveront que sur les salaires de fin décembre ou fin janvier 22 selon les hôpitaux. Pour reva­lo­ri­ser en octo­bre 2021 et reclas­ser les infir­miers restés en caté­go­rie B active dans la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière "placés en voie d’extinc­tion", les décrets trans­po­sant le "Ségur de la santé" sont enfin parus au Journal Officiel du 30 octo­bre 2021. Décret n° 2021-1407 du 29 octo­bre 2021 reva­lo­ri­sant le dérou­le­ment de car­rière de corps para­mé­di­caux de la caté­go­rie B de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière placés en voie d’extinc­tion En appli­ca­tion du Ségur de la santé » du 13 juillet 2020, ce décret modi­fie le nombre et la durée des échelons des grades des corps concer­nés et fixe les nou­vel­les moda­li­tés de clas­se­ment à la suite d’un avan­ce­ment de grade. Il pré­cise également les moda­li­tés de reclas­se­ment des agents dans les nou­vel­les struc­tu­res de car­rière ainsi que les dis­po­si­tions tran­si­toi­res appli­ca­bles aux agents pro­mou­va­bles au moment de son entrée en vigueur. Les infir­miers ins­crits sur un tableau d’avan­ce­ment établi au titre des années 2021 ou 2022, promus dans le grade d’avan­ce­ment du corps régi par le décret du 30 novem­bre 1988 sus­visé pos­té­rieu­re­ment à la date d’entrée en vigueur du pré­sent décret, sont clas­sés dans le grade d’avan­ce­ment en tenant compte de la situa­tion qui aurait été la leur s’ils n’avaient cessé de rele­ver, jusqu’à la date de leur pro­mo­tion, des dis­po­si­tions de l’arti­cle 5 du même décret dans sa rédac­tion anté­rieure au pré­sent décret, puis s’ils avaient été reclas­sés, à la date de leur pro­mo­tion, en appli­ca­tion des dis­po­si­tions du I du pré­sent arti­cle. Si l’effet sera bien rétroac­tif au 1er octo­bre, il faudra encore atten­dre plu­sieurs mois avant son effet sur les comp­tes en banque ! La mesure a été annon­cée en avril, mais les textes ne sont parus que le 30 octo­bre, donc nous n’aurons rien sur les salai­res de fin octo­bre. Avec le calcul d’apo­thi­cai­res sur les repri­ses d’ancien­neté, le temps que les ser­vi­ces RH pro­dui­sent les arrê­tés indi­vi­duels de reclas­se­ment, pour les soi­gnants déjà en poste, les effets visi­bles sur les les bul­le­tins de salai­res seront pour fin décem­bre ou fin jan­vier ! indi­que Thierry Amouroux, porte-parole du Syndicat National des Professionnels Infirmiers SNPI CFE-CGC. Attention, la reva­lo­ri­sa­tion se fait par reclas­se­ment dans une nou­velle grille sala­riale, donc pour la grande majo­rité des soi­gnants, cela ne repré­sen­tera qu’une poi­gnée d’euros ! Selon les échelons on peut ne gagner qu’un point 4 euros net ou une quin­zaine. Beaucoup de com­mu­ni­ca­tion gou­ver­ne­men­tale, mais au final la mon­ta­gne accou­che d’une souris ! Nous devrons encore atten­dre pour rejoin­dre le salaire infir­mier moyen de l’OCDE ! Cet arti­cle concerne uni­que­ment les infir­miè­res res­tées en caté­go­rie B lors du droit d’option. La majo­rité des infir­miè­res de la FPH sont en caté­go­rie A, voir les arti­cles IDE au pre­mier grade, le salaire à partir d’octo­bre 2021 IDE au second grade, le salaire à partir d’octo­bre 2021 La FHF, Fédération Hospitalière de France met à dis­po­si­tion un simu­la­teur pour per­met­tre à chaque agent de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière de visua­li­ser les effets des accords Ségur sur sa propre rému­né­ra­tion Avant le Covid19, la France était 26ème/29 pays de l’OCDE en salaire infir­mier moyen. Avec les 183 euros du Ségur de 2020, elle est passée 18ème. Avec la reva­lo­ri­sa­tion de fin 2021, elle sera 11ème dans 3 ans, le temps du chan­ge­ment d’échelon dans la grille des salai­res des infir­miè­res en poste. Car en cette fin d’année, beau­coup n’auront qu’une poi­gnée d’euros ! Voir en par­ti­cu­lier https//twit­
Pourles aides-soignantes, qui passent en catégorie B, la hausse représente 61 euros à un an d'ancienneté et 337 euros en fin de carrière. Les cadres de santé sont augmentés de 78 euros net après cinq ans de carrière et de 438 euros net après 20 ans. Les kinés gagnent quant à eux 119 euros de plus en début de grille et 393 euros en toute fin.
Filière hospitalière AdministrativeAAttaché d'administration hospitalière-AAH Vérifié le 12/06/2022Attaché hors-classe d''administration hospitalièreAttaché principal d'Administration hospitalièreAttaché d'Administration hospitalièreAConseiller général des établissements de santé-Emploi fonctionnel en voie d'extinction Vérifié le 27/06/2022Conseiller général des établissements de santéADirecteur d'établissement sanitaire, social et médico-social-DESSMS Vérifié le 27/06/2022Directeur d'établissement social ou médico-social hors classeDirecteur d'établissement social ou médico-social classe normaleADirecteur d'hôpital-DH Vérifié le 06/06/2022Directeur d''hôpital classe exceptionnelle emploi fonctionnelDirecteur d’hôpital hors classeDirecteur d'hôpital de classe normaleDirecteur de classe provisoire en voie d'extinctionADirecteur général adjoint de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris emploi fonctionnel Vérifié le 06/06/2022Directeur général adjoint de l''Assistance publique-hôpitaux de ParisAEmploi fonctionnel de direction hospitalière Vérifié le 06/06/2022Autre emploi fonctionnel de direction Groupe 1Emploi fonctionnel de direction Groupe 2Emploi fonctionnel de direction Groupe 3BAdjoint de cadre hospitalier-ACH Vérifié le 27/06/2022Adjoint des cadres hospitaliers de classe exceptionnelleAdjoint des cadres hospitaliers de classe supérieureAdjoint des cadres hospitaliers de classe normaleBAssistant de régulation médicale-ARM Vérifié le 27/06/2022Assistant de régulation médicale de classe exceptionnelleAssistant de régulation médicale de classe supérieureAssistant de régulation médicale de classe normaleBAssistant médico-administratif-AMA Vérifié le 27/06/2022Assistant médico administratif de classe exceptionnelleAssistant médico administratif de classe supérieurAssistant médico administratif de classe normaleBSecrétaire médicale-ancien corps Vérifié le 27/06/2022Secrétaire médicale de classe normaleSecrétaire médicale de classe supérieureSecrétaire médicale de classe exceptionnelleCAdjoint administratif hospitalier-AAH Vérifié le 27/06/2022Adjoint administratif principal de première classeAdjoint administratif principal de 2ème classeAdjoint administratif hospitalierFilière hospitalière EnseignementAAssistant hospitalier universitaire des centres de soins, d'enseignement et de recherche dentaires-AHU emploi contractuel Vérifié le 10/06/2022Assistant hospitalier universitaire des centres de soins, d'enseignement et de recherche dentaires à temps pleinAssistant hospitalier universitaire des centres de soins, d'enseignement et de recherche dentaires à temps partielAChef de clinique des universités-assistant des hôpitaux-CCA emploi contractuel Vérifié le 28/06/2022Chef de clinique des universités-assistant des hôpitauxAChef de clinique des universités-assistants des hôpitaux et assistants hospitaliers universitaires Vérifié le 10/06/2022Chef de clinique des universités-assistant des hôpitaux à temps completChef de clinique des universités-assistant des hôpitaux à temps partielAChef de travaux des universités-praticien hospitalier-CPH Vérifié le 28/06/2022chef de travaux des universités-praticien hospitalierAMaître de conférences des universités-praticien hospitalier-MCU Vérifié le 10/06/2022Maître de conférences des universités-praticien hospitalier TEMPS COMPLETMaître de conférences des universités-praticien hospitalier des disciplines odontologiques TEMPS PARTIELAProfesseur des universités-praticien hospitalier -PUP-PH Vérifié le 10/06/2022Professeur des universités-praticien hospitalierFilière hospitalière Ouvriers hospitaliersCAgent technique spécialisé de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris Vérifié le 27/06/2022 Agent technique spécialisé principalAgent technique spécialiséCBlanchisseur de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris Vérifié le 27/06/2022Blanchisseur principal de 1ère classeBlanchisseur principal de 2ème classeBlanchisseurCConducteur ambulancier Vérifié le 27/06/2022Conducteur ambulancier principalConducteur ambulancierCConducteur ambulancier de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris Vérifié le 27/06/2022Conducteur ambulancier principalConducteur ambulancierCMaitrise ouvrière Vérifié le 27/06/2022Agent de maîtrise principalAgent de maîtriseCMaîtrise ouvrière de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris Vérifié le 27/06/2022Agent de maîtrise principalAgent de maîtriseCPersonnel ouvrier de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris Vérifié le 27/06/2022Ouvrier principal de 1ère classeOuvrier principal de 2ème classeAgent d'entretien qualifiéCPersonnels ouvrier Vérifié le 27/06/2022Ouvrier principal de 1ère classeOuvrier principal de 2ème classeAgent d'entretien qualifiéFilière hospitalière Praticiens hospitaliersAAssistant des hôpitaux-AH emploi contractuel Vérifié le 27/06/2022Assistant des hôpitaux spécialisteAssistant des hôpitaux associé spécialisteAssistant des hôpitaux généralisteAssistant des hôpitaux associé généralisteAEtudiant en médecine, pharmacie et odontologie Vérifié le 27/06/2022Etudiant en médecine du deuxième cycle - 10257Etudiant en odontologie du deuxième cycle et cycle court - 10268Etudiant en pharmacieEtudiant faisant fonction d'interne - 11153Etudiant effectuant une année de rechercheAGynécologue Vérifié le 14/08/2022GynécologueAInterne en médecine, pharmacie et odontologie Vérifié le 07/06/2022Interne en médecine, pharmacie et odontologieAPédiatre Vérifié le 27/06/2022PédiatreAPraticien adjoint contractuel-PAC Vérifié le 11/06/2022Praticien adjoint contractuelAPraticien attaché Vérifié le 22/06/2022Praticien attachéAPraticien hospitalier médecin, chirurgien, psychiatre, spécialiste, biologiste, pharmacien, odontologiste -PH Vérifié le 28/06/2022Praticien hospitalier à temps pleinPraticien hospitalier à temps partiel 6 demi-journées hebdomadairesPraticien associéAPraticien hospitalier universitaire-PHU Vérifié le 28/06/2022Praticien hospitalier universitaireFilière hospitalière Services de soins,de rééducation et médico-techniqueAAuxiliaire médical exerçant en pratique avancée Vérifié le 27/06/2022Auxiliaire médical deuxième grade classe supérieureAuxiliaire médical premier grade classe normaleAAuxiliaire Médical -Infirmier en pratique avancée -IPA Vérifié le 23/06/2022 Auxiliaire médical de classe supérieureAuxiliaire médical de classe normaleACadre de santé paramédical-CSP Vérifié le 08/06/2022cadre de santé paramédical hors-classeCadre de santé supérieur paramédicalCadre de santé paramédicalACoordonnateur en maïeutique-Emploi fonctionnel Vérifié le 04/06/2022Coordonnateur en maïeutiqueADiététicien Vérifié le 27/06/2022Diététicien de classe supérieureDiététicien de classe normaleADiététicien cadre de santé paramédical Vérifié le 12/06/2022Cadre de santé supérieur paramédicalCadre de santé paramédicalADirecteur d'école de sages-femmes Vérifié le 27/06/2022Directeur d'école préparant au diplôme d'Etat de sage-femmeDirecteur d'école préparant au certificat cadre de sage-femmeADirecteur des soins Emploi fonctionnel Vérifié le 14/08/2022Directeur des soins - Groupe 1Directeur des soins - Groupe 2ADirecteur des soins-DS Vérifié le 14/08/2022Directeur des soins de classe exceptionnelleDirecteur des soins hors classeDirecteur des soins de classe normaleAErgothérapeute Vérifié le 12/06/2022Ergothérapeute de classe supérieureErgothérapeute de classe normaleAInfirmier anesthésiste cadre de santé paramédical Vérifié le 27/06/2022Cadre de santé supérieur paramédicalCadre de santé paramédicalAInfirmier anesthésiste-IADE Vérifié le 06/06/2022Infirmier anesthésiste- 2ème gradeInfirmier anesthésiste-1er gradeAInfirmier bloc opératoire- IBODE Vérifié le 06/06/2022 Infirmier bloc opératoire-Grade 3 ISGSInfirmier bloc opératoire-Grade 2 ISGSAInfirmier cadre de santé paramédical Vérifié le 27/06/2022Cadre supérieur de santéCadre de santéAInfirmier de bloc opératoire -IBODE- Cadre de santé paramédical Vérifié le 12/06/2022Cadre de santé supérieur paramédicalCadre de santé paramédicalAInfirmier en soins généraux IDE Vérifié le 06/06/2022 Infirmier en soins généraux-Grade 2 ISGSInfirmier en soins généraux-Grade 1 ISGSAInfirmier en soins généraux et spécialisés-ISGS Vérifié le 06/06/2022Grade 3-IDE-IBODE-IPDEGrade 2- IBODE-IPDEGrade 1-IDEAInfirmière puéricultrice-IPDE Vérifié le 06/06/2022Infirmière puéricultrice-Grade 3 ISGSInfirmière puéricultrice-Grade 2 ISGSAMaître de conférences des universités-praticien hospitalier-MCU Vérifié le 10/06/2022Maître de conférences hors classeMaître de conférences de 1ère classeMaitre de conférence de 2ème classeAManipulateur d'électroradiologie médicale-MEM Vérifié le 12/06/2022 Manipulateur d'électroradiologie médicale de classe supérieure Manipulateur d'électroradiologie médicale de classe normaleAMasseur-kinésithérapeute Vérifié le 23/06/2022Masseur-kinésithérapeute de classe supérieureMasseur-kinésithérapeute de classe normaleAMédecin de prévention contractuel Vérifié le 27/06/2022Médecin de préventionAMédecin du travail contractuel Vérifié le 27/06/2022Médecin du travailAOrthophoniste Vérifié le 12/06/2022Orthophoniste de classe supérieureOrthophoniste de classe normaleAOrthoptiste Vérifié le 12/06/2022Orthoptiste de classe supérieureOrthoptiste de classe normaleAPédicure-podologue Vérifié le 12/06/2022Pédicure-podologue de classe supérieurePédicure-podologue de classe normaleAPréparateur en pharmacie hospitalière-PPH Vérifié le 06/06/2022Préparateur en pharmacie hospitalière de classe supérieurePréparateur en pharmacie hospitalière de classe normaleAPréparateur en pharmacie hospitalière-PPH cadre de santé paramédical Vérifié le 27/06/2022Cadre de santé supérieur paramédicalCadre de santé paramédicalAProfesseur des universités-praticien hospitalier -PUP-PH Vérifié le 14/08/2022Professeur des universités praticien hospitalier classe exceptionnelleProfesseur des universités praticien hospitalier 1ère classeProfesseur des universités praticien hospitalier 2e classeAPsychomotricien Vérifié le 12/06/2022Psychomotricien de classe supérieurePsychomotricien de classe normaleAPuéricultrice cadre de santé paramédical-PCS Vérifié le 27/06/2022Cadre de santé supérieur paramédicalCadre de santé paramédicalARadiophysicien ou physicien médical contractuel Vérifié le 14/08/2022RadiophysicienASage-femme des hôpitaux-SFH Vérifié le 04/06/2022 Sage-femme 2ème gradeSage-femme 1er gradeATechnicien de laboratoire cadre de santé paramédical Vérifié le 27/06/2022Cadre de santé supérieur paramédicalCadre de santé paramédicalATechnicien de laboratoire médical-TLM Vérifié le 27/06/2022Technicien de laboratoire de classe supérieureTechnicien de laboratoire de classe normaleBAide-soignant hospitalier -ASH Vérifié le 18/08/2022Aide-soignant de classe supérieureAide-soignant de classe normaleBAuxiliaire de puériculture-AP Vérifié le 04/06/2022Auxiliaire de puériculture de classe normaleAuxiliaires de puériculture de classe supérieureCAccompagnant éducatif et social AES Vérifié le 27/06/2022Accompagnant éducatif et social principalAccompagnant éducatif et socialCAgent de service hospitalier qualifié-ASHQ Vérifié le 27/06/2022Agent de service hospitalier de classe supérieureAgent de service hospitalier de classe normaleCAide médico-psychologique-AMP Vérifié le 27/06/2022Aide médico-psychologique principalAide médico-psychologiqueFilière hospitalière Socio-éducativeAAssistant territorial socio-éducatif ASE Vérifié le 20/06/2022Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelleAssistant socio-éducatifACadre socio-éducatif -CSE Vérifié le 17/06/2022Cadre socio-éducatif de classe exceptionnelleCadre supérieur socio-éducatifCadre socio-éducatifAConseiller en économie sociale et familiale -CESF Vérifié le 22/06/2022Conseiller en économie sociale et familiale -second grade Conseiller en économie sociale et familiale premier grade classe supérieureAEducateur de jeunes enfants-EJE Vérifié le 20/06/2022Educateur de jeunes enfants-second gradeEducateur de jeunes enfants premier gradeAEducateur technique spécialisé-ETS Vérifié le 27/06/2022Educateur technique spécialisé -second grade -Educateur technique spécialisé premier gradeAPsychologue hospitalier Vérifié le 12/06/2022Psychologue hors classePsychologue de classe normaleBAnimateur hospitalier Vérifié le 27/06/2022Animateur principal de 1ère classeAnimateur principal de 2ème classeAnimateurBMoniteur-éducateur Vérifié le 27/06/2022Moniteur-éducateur principalMoniteur-éducateurCAumônier ou Ministre du culte contractuel Vérifié le 27/06/2022AumônierFilière hospitalière TechniqueAIngénieur général Hospitalier Emploi fonctionnel Vérifié le 27/06/2022Ingénieur général HospitalierAIngénieur hospitalier-IH Vérifié le 12/06/2022Ingénieur hospitalier en chef de classe exceptionnelleIngénieur hospitalier en chef de classe normaleIngénieur hospitalier principalIngénieur hospitalierBTechnicien et technicien supérieur hospitalier de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris Vérifié le 27/06/2022Technicien supérieur hospitalier de 1ère classeTechnicien supérieur hospitalier de 2ème classeTechnicien hospitalierBTechnicien supérieur hospitalier -TSH Vérifié le 27/06/2022Technicien supérieur hospitalier de 1ère classeTechnicien supérieur hospitalier de 2ème classeTechnicien hospitalier AideSoignant·e Fédération CGT de la Santé et de l'Action Sociale - 10/ 2021 et Auxiliaire de Puériculture Ce qu’il faut savoir : (durée 4 ans) du premier grade de catégorie A, avec 3 ans et 6 mois d’ancienneté dans mon échelon au 1er octobre 2021. Le 1er octobre je serai reclassé.e avec « 3/4 de l’ancienneté acquise », je serai par conséquent reclassé.e au 7ème

© Ministère de la transformation et de la fonction publiques - 101, rue de Grenelle - 75007 Paris

Al’occasion de la visite du Premier Ministre au CHU de Montpellier vendredi dernier, la CGT a pu échanger sur les sujets qui nous concernent. Cette rencontre avec notamment son premier conseiller Santé, a permis à la CGT d’exprimer avec vigueur [] 10 novembre 2021. Lire la suite.
PRÉSENTATION DES GRILLES ISSUES DES DÉCRETS DU 30 SEPTEMBRE 2021. Nous rappelons ici que Les ASH, AMP, Administratifs, techniques, ouvriers… ont été mis sur le carreau par les signataires du Ségur, FO-CFDT-UNSA! les décrets de reclassements pour les catégories B et/ou en voie d’extinction ne sont toujours pas parus… que pour les heureux élus », on est loin des 300 euros annoncés par le gouvernement et les syndicats signataires, et qu’au sein d’une même profession, les gains seront pour le moins différents… que malgré les annonces en grandes pompes du gouvernement, les versements/reclassements ne se feront pas en octobre comme promis » mais plus tard » avec effet rétroactif… Si vous avez des questions; si vous souhaitez recevoir une présentation personnalisée de votre reclassement Contactez-nous par mail cgt RECLASSEMENT AIDE-SOIGNANT ET AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE RECLASSEMENT RECLASSEMENT PÉDICURES-PODOLOGUES, ERGOTHÉRAPEUTES, ORTHOPTISTES CAT A RECLASSEMENT MANIPULATEUR RADIO CAT A RECLASSEMENT KINÉ ET ORTHOPHONISTE RECLASSEMENT INFIRMIER EN SOINS GÉNÉRAUX CAT A RECLASSEMENT DE BLOC OPÉRATOIRE ET PUÉRICULTRICE-TEUR RECLASSEMENT ANESTHÉSISTE RECLASSEMENT EN PRATIQUES AVANCÉES RECLASSEMENT CADRE DE SANTÉ
nouvellegrille indiciaire aide soignante 2021 ségur Mar 4th, 2022 | By | Category: clinique mathilde ophtalmologie dr franckclinique mathilde ophtalmologie dr franck
NOR SSAH2127678DELI n°0228 du 30 septembre 2021Texte n° 36ChronoLégiVersion à la date format JJ/MM/AAAAou duVersion initiale Publics concernés aides-soignants et auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière. Objet échelonnement indiciaire applicable aux membres du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière. Entrée en vigueur le décret entre en vigueur le 1er octobre 2021 . Notice le décret fixe l'échelonnement indiciaire du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière. Références le texte peut être consulté sur le site Légifrance Le Premier ministre,Sur le rapport du ministre des solidarités et de la santé,Vu le code de la santé publique ;Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière ;Vu le décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021 portant statut particulier du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière ;Vu l'avis du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière en date du 4 août 2021 ;Vu l'avis du Conseil national d'évaluation des normes en date du 9 septembre 2021,Décrète L'échelonnement indiciaire applicable aux membres du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière, régis par le décret du 29 septembre 2021 susvisé, est fixé ainsi qu'il suit EchelonsIndices brutsClasse supérieure du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture1166510638961285857561653255084484346424491433Classe normale du corps du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture126101156710535951084917468645254344416339523801372Les dispositions du présent décret entrent en vigueur le 1er octobre ministre de l'économie, des finances et de la relance, le ministre des solidarités et de la santé, la ministre de la transformation et de la fonction publiques et le ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et de la relance, chargé des comptes publics, sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République le 29 septembre CastexPar le Premier ministre Le ministre des solidarités et de la santé,Olivier VéranLe ministre de l'économie, des finances et de la relance,Bruno Le MaireLa ministre de la transformation et de la fonction publiques,Amélie de MontchalinLe ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et de la relance, chargé des comptes publics,Olivier DussoptExtrait du Journal officiel électronique authentifié PDF - 199,3 KoRetourner en haut de la page
Manipulateurradio (voie d’extinction) et IDE de catégorie B. PERSONNELS MEDICO-TECHNIQUES ET DE REEDUCATION CAT-B Classe Normale Classe Supérieure CGT du CHU de CLERMONT FERRAND. CGT GM-CMP poste 51864 / 51865 CGT ESTAING poste : 50 400 CGT H.NORD 50 803 m@il: cgt@ CADENCE UNIQUE INDICE MAJORE au 01/01/21
SommaireLe salaire aide-soignante de grade C2Le salaire aide-soignante de grade C3Les indemnitésLes primesLa NBILes nouvelles échelles Les aide-soignants selon leur ancienneté, mais aussi selon leur grade classe supérieure ou classe exceptionnelle ne gagneront pas tous le même salaire. Ils peuvent bénéficier également de primes spéciales selon la fonction qu’on leur demande d’occuper. Quelle formation pour devenir aide-soignant ? Formation disponible Formation d’aide à la personne Disponible en formation à distancePour étudiants, salariés en poste ou demandeurs d’emploiSans conditions de diplôme TOP formations en ligne Formation maquillageFormation création d’entrepriseFormation managementFormation marketing digitalFormation à la vente Formation à l’anglaisDevenir agent immobilierFormation à la diététiqueFormation informatiqueFormation décorationFormation bureautique Le salaire aide-soignante de grade C2 Le grade C2, c’est-à-dire de classe supérieure est le grade le plus bas pour un aide-soignant. D’année en année, l’aide-soignant de grade C2 peut gravir des échelons pour augmenter son salaire brut mensuel selon la grille suivante Echelon Ancienneté Salaire brut mensuel 1er – 1 537,02 € 2ème 1 an 1 546,39 € 3ème 3 ans 1 555,76 € 4ème 5 ans 1 574,50 € 5ème 7 ans 1 607,31 € 6ème 9 ans 1 640,11 € 7ème 11 ans 1 705,71 € 8ème 13 ans 1 780,69 € 9ème 15 ans 1 827,55 € 10ème 18 ans 1 883,78 € 11ème 21 ans 1 925,96 € 12ème 25 ans 1 949,39 € Le salaire aide-soignante de grade C3 L’aide-soignant de grade C3 classe exceptionnelle a un salaire plus élevé que le précédent. Echelon Ancienneté Salaire brut mensuel 1er – 1 616,68 € 2ème 1 an 1 663,54 € 3ème 2 ans 1 710,40 € 4ème 4 ans 1 757,26 € 5ème 6 ans 1 832,24 € 6ème 8 ans 1 874,41 € 7ème 10 ans 1 935,33 € 8ème 13 ans 2 014,99 € 9ème 16 ans 2 085,28 € 10ème 19 ans 2 183,69 € Les indemnités Dans certains cas, un aide-soignant peut toucher une prime ou une indemnité. Différentes indemnités existent si l’aide-soignant assiste aux autopsies, s’il doit exercer une toilette mortuaire ou une mise en bière, s’il travaille de nuit, le dimanche ou les jours fériés, s’il fait des heures supplémentaires… L’aide-soignant bénéficie également de l’indemnité de sujétion spéciale dès treize heures. Les primes Les aide-soignants peuvent bénéficier de plusieurs primes tout au long de leur carrière. La plus connue est celle attribuée aux aide-soignants qui s’occupent des personnes âgées, la PASG Prime d’assistant de soins en gérontologie. Elle s’élève à 90 euros de montant brut mensuel pour un temps complet. Pour plus d’informations sur la PASG, cliquez ici. La NBI L’aide-soignant peut aussi recevoir la NBI Nouvelle bonification indiciaire mensuelle, de 10 à 13 points majorés s’il occupe l’une de ces quatre fonctions les soins auprès des personnes âgées ou pour les autopsies 10 points, les soins en internat ou en service de néonatologie 13 points. Les nouvelles échelles Depuis le 1ᵉʳ janvier 2017, le gouvernement a changé les échelles des fonctionnaires de catégorie C, qui sont maintenant subdivisées en C1, C2 et C3 au lieu de 3,4,5 et 6. Parmi les aide-soignants, on ne trouve que les catégories C2 et C3. Pour plus d’informations, rendez-vous ici. Formation disponible Formation d’aide à la personne Disponible en formation à distancePour étudiants, salariés en poste ou demandeurs d’emploiSans conditions de diplôme TOP formations en ligne Formation maquillageFormation création d’entrepriseFormation managementFormation marketing digitalFormation à la vente Formation à l’anglaisDevenir agent immobilierFormation à la diététiqueFormation informatiqueFormation décorationFormation bureautique
Lavaleur du point d’indice dans la fonction publique La valeur du point d’indice depuis le 1er janvier 2021 reste fixée à 4,6860 €. Au montant du traitement brut, il faut ajouter éventuellement : Les 13 heures, la NBI, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG,. Emploi-Collectivités - 10, rue de Penthièvre, F-75008 PARIS 01 80 88 50 40 valeur du point au 01/07/2022 4,85003 Grille indiciaire hospitalière grade Aide-Soignant 195 Cette grille indiciaire hospitalière décrit la rémunération brute mensuelle du grade Aide-Soignant. La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA, .... PPCR inclus ou en cours, valeur du point au 01/07/2022 4,85003 MAJ jeudi 18 août 2022 y compris modifications éventuelles PPCR Revalorisation du point d’indice/Minimum de traitement A compter du 1er Juillet 2022, la valeur du point est passé à 4,85003€ au lieu de 4,68602€ Les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382. Le traitement de base indiciaire s'établit ainsi à 1 707,21€ bruts mensuels pour un temps complet au lieu de 1 649,48 €. Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps. Envoyer à un ami Imprimer Partager Ancien grade désormais supprimé - Veuillez consulter les grilles indiciaires hospitalières en cliquant ici Les différents grades du corps aide-soignant hospitalier -ash selon le grade Consulter les offres d'emplois de Aide-SoignantCopyright © 1995-2022 - reproduction interdite piècesdétachées buggy dazon 1100 » nouvelle grille indiciaire aide soignante 2021 ségur. Posted in maison architecte beauvais. nouvelle grille indiciaire aide soignante 2021 ségur. Posted by By best layup package 2k21 current gen June 1, 2022 Ségur de la santé, acte II. Lors d’un troisième comité de suivi des accords conclus en juillet dernier, Olivier Véran a lancé ce lundi 12 avril le deuxième acte de sa stratégie de revalorisation des rémunérations des personnels soignants. Explications. Ce lundi 12 avril, dans le cadre du deuxième acte du Ségur de la santé, le ministre de la Santé Olivier Véran a donné des détails sur la hausse des salaires prévue pour les infirmiers, les aides-soignants et les autres professionnels du secteur paramédical. Une décision qui avait été prise en juillet dernier, lors de la signature du Ségur de la santé. SégurDeLaSanté Aujourd'hui, à l’occasion de la réunion du comité de suivi du Ségur de la santé olivierveran a présenté les revalorisations des carrières pour les soignants paramédicaux.\u2935— Ministère des Solidarités et de la Santé Sante_Gouv April 12, 2021 Un premier chèque de 7,6 milliards d’euros s'était traduit par une réévaluation de 183 € net par mois pour l’ensemble des sages-femmes et personnels non médicaux du public soit 1,8 million de personnes. Et en février pour les agents du secteur social et médico-social rattachés à un établissement public et les salariés du privé. Qui est concerné ? La révision de la grille des salaires concernera l’ensemble des personnels soignants aides-soignants, infirmiers, infirmiers spécialisés, cadres de santé, puériculteurs, mais aussi les professionnels médicotechniques et de la rééducation comme les orthoptistes, orthophonistes, kinésithérapeutes, psychomotriciens ou encore les podologues. Ce sont donc, selon les estimations du Ministère de la Santé, environ 500 000 personnes qui travaillent dans la fonction publique hospitalière qui seront concernées par la revalorisation des grilles de salaires. Ces augmentations interviendront dans un second temps pour les salariés des autres fonctions publiques 20 000 personnes et du secteur privé 250 000 personnes. Quelles seront les augmentations ? Le premier volet du Ségur de la Santé avait déjà accordé une augmentation de salaire de 183 € net par mois pour le personnel médical hors médecin, soit 1,5 million de personnes. Ce deuxième acte, qui s'étendra d'octobre 2021 et dans le courant de l'année 2022, prévoit une revalorisation des carrières, avec des augmentations de salaires différentes en fonction de l’ancienneté et de la profession. Voici quelques exemples Pour les infirmiers en soins généraux au terme de la première année, la mesure conduira à une hausse de 107 € net par mois pour un infirmier rémunéré à 1 736 € net par mois. Et avec l’augmentation de 183 € net par mois lors du premier axe du Ségur de la santé, c’est une revalorisation mensuelle de 290 € que devra percevoir cet infirmier en soins généraux après un an de carrière. En fin de carrière, au-delà de 20 ans, ce même infirmier connaîtra une hausse de salaire de 536 € net par mois. Pour les aides-soignants Pour les masseurs et kinésithérapeutes Les métiers de la rééducation et du médico-technique seront également concernés par ces revalorisations les masseurs-kinésithérapeutes verront grâce au SégurDeLaSanté leur rémunération augmenter de 302 à 576€ nets par mois. Olivier Véran olivierveran April 12, 2021 De même pour les 200 000 aides-soignants en France, qui verront leur salaire augmenter de 45 € net après un an de carrière, et jusqu’à 468 € en fin de carrière. Pour les cadres de santé - - Le gouvernement souhaite ainsi revaloriser les grilles de salaires des personnels paramédicaux à toutes les étapes de leur carrière. Ces revalorisations représentent un investissement de 740 millions d’euros, selon les chiffres du ministère. Pour les infirmiers spécialisés - - À quelles échéances ? L’augmentation de salaire interviendra le 1er octobre 2021 pour la fonction publique hospitalière, au début de l’année 2022 pour la fonction publique territoriale, la fonction publique d’Etat et pour le secteur privé. Reconnaître l’engagement des soignants aujourd’hui, et susciter les vocations de demain. C’est l’engagement du annoncé ce jour aux syndicats et organisations professionnelles la revalorisation des carrières pour plus de 500 000 soignants paramédicaux en \ud83c\uddeb\ud83c\uddf7.— Olivier Véran olivierveran April 12, 2021 Pour Olivier Véran, "l'objectif est de donner des perspectives aux professionnels en poste et d’attirer de nouveaux talents". Grilleindiciaire aide-soignant valeur du point (au 01/02/2017) : 4,686025 Grille indiciaire hospitalière : grade Aide-Soignant (195) Service gratuit. À compter du 1 er octobre 2021, les grilles de rémunération des personnels titulaires soignants, médico-techniques et de rééducation de la fonction publique hospitalière (FPH) seront revalorisées. La refonte des grilles de salaires
Présentation des grilles issues des décrets du 30 septembre 2021. Nous rappelons ici que Les ASH, AMP, Administratifs, techniques, ouvriers... ont été mis sur le carreau par les signataires du Ségur, FO-CFDT-UNSA! les décrets de reclassements pour les catégories B et/ou en voie d'extinction sont parus le 30 octobre et à retrouver en fin de page... que pour les "heureux élus", on est loin des 300 euros annoncés par le gouvernement et les syndicats signataires, et qu'au sein d'une même profession, les gains seront pour le moins différents... que malgré les annonces en grandes pompes du gouvernement, les versements/reclassements ne se feront pas en octobre comme "promis" mais "plus tard" avec effet rétroactif... Si vous avez des questions; si vous souhaitez recevoir une présentation personnalisée de votre reclassement Contactez-nous via facebook ou via com . Présentation des grilles issues des décrets du 30 septembre 2021. Reclassement Aide-Soignant et Auxiliaire de Puériculture Reclassement Reclassement Pédicures-podologues, Ergothérapeutes, Orthoptistes cat A Reclassement Manipulateur Radio cat A Reclassement Kiné et Orthophoniste Reclassement Infirmier en Soins Généraux cat A Reclassement de Bloc Opératoire et Puéricultrice-teur Reclassement Anesthésiste Reclassement en Pratiques Avancées Reclassement Cadre de Santé Présentation des grilles issues des décrets du 30 octobre 2021 grilles en voie d'extinction. Reclassement Catégorie B Reclassement de Bloc Opératoire et Puéricultrice-teur Reclassement Anesthésiste Reclassement Pédicure - Ergo - Psychomot - Orthoptiste - Orthophoniste - Kiné - Manip radio Reclassement Cadre de Santé
Nouvellegrille indiciaire : Aides-soignants territoriaux. Depuis le 1er janvier 2022, dans le cadre de la mise en œuvre des accords du Ségur de la santé : le nouveau cadre d'emplois Aide-soignant territorial est entré en vigueur. Il est classé en catégorie B. Le décret n°2021-1881 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du Ces documents sont réalisés à partir des données ministérielles, et ont été actualisés suite aux différentes instances qui se sont tenues cet été. Vous trouverez ci-dessus les grilles de revalorisation des salaires suite au Ségur de la Santé A4 R°/V° pour les professions catégorie B Cadre et Cadre Supérieur de Santé Cadre de Santé en extinction IBODE PDE catégorie A IBODE PDE en extinction IDE catégorie B en extinction IPA catégorie A ISG catégorie A Kiné et Orthophoniste catégorie A Pédicures-podologues, Ergothérapeutes, Orthoptistes et Manipulateur en électrologie catégorie A IADE catégorie A IADE en extinction grilleindiciaire aide soignante catégorie b. l'histoire sans fin 2 streaming vf portail automatique avec portillon intégr é grille indiciaire aide soignante catégorie b. 31 May 2022. BY ; POSTED IN urbex tour france telecom; WITH clinique saint georges nice Mesures salariales les catégories B revalorisées - La Gazette des communes juillet 5, 2022 - La Gazette des communes Mesures salariales les catégories B revalorisées La Gazette des communes... Paramédicaux Les nouvelles grilles indiciaires 2021 issues du Ségur de la Santé et grilles 2022 - UNSA Fonction Publique octobre 14, 2021 - UNSA Fonction Publique Paramédicaux Les nouvelles grilles indiciaires 2021 issues du Ségur de la Santé et grilles 2022 UNSA Fonction Publique... Nouveau corps en catégorie B pour les aides-soignants la rémunération et l’échelonnement indiciaires évoluent - ActuSoins octobre 1, 2021 - ActuSoins Nouveau corps en catégorie B pour les aides-soignants la rémunération et l’échelonnement indiciaires évoluent ActuSoins... Fonctionnaires le point d'indice augmente de 3,5% au 1 er juillet 2022 - aladom juin 29, 2022 - aladom Fonctionnaires le point d'indice augmente de 3,5% au 1 er juillet 2022 aladom... Futures grilles catégorie B une rustine indispensable en attendant mieux - UNSA Fonction Publique juin 29, 2022 - UNSA Fonction Publique Futures grilles catégorie B une rustine indispensable en attendant mieux UNSA Fonction Publique... Hôpital public revalorisation des salaires des personnels au contact des patients - Actualités septembre 30, 2021 - Actualités Hôpital public revalorisation des salaires des personnels au contact des patients Actualités Navigation de l’article En tant que Partenaire Amazon, je réalise un bénéfice sur les achats remplissant les conditions requises.
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Cesgrilles ont été faite suite à la diffusion des projets de décret. Il peut encore y avoir à la marge des modifications. Il nous paraissait important de vous informer tant l'attente de chacun-e d'entre vous est importante. Ce que nous savons: Les nouvelles grilles entreront en vigueur au 1 er octobre 2021; Vous pourrez voir la disparité
Revalorisation des grilles indiciaires catégorie A sédentaire Les grilles indiciaires des agents de la FPH de catégorie A sédentaire sont parues. Elles entreront en vigueur au 1er octobre 2021. Le reclassement dans la nouvelle grille se fera à indice égal ou immédiatement supérieur. Les décrets d'application sont en attentes. Les grilles revalorisées des AS/AP et agents de catégories A et B mises en extinction sont en attentes également. 01 Infirmier SGS catégories [204,5 Kio] Télécharger 02 Ergo Pédicure Orthoptiste grilles 2021 catégories [204,7 Kio] Télécharger 03 IBODE grilles 2021 catégories [201,6 Kio] Télécharger 04 Puériculteur grilles 2021 catégories [201,5 Kio] Télécharger 05 Psychomotricien grilles 2021 catégories [202,9 Kio] Télécharger 06 Kiné Orthophoniste 2021 catégories [202,4 Kio] Télécharger 07 IADE grilles 2021 catégories [195,5 Kio] Télécharger 08 IPA grilles 2021 catégories [194,6 Kio] Télécharger 09 Cadres grilles 2021 catégories [429,5 Kio] Télécharger ...
carteparcours tour des flandres 2021. classement big four 2021 audit. débroussailleuse stihl fs 200 fiche technique . grille indiciaire aide soignante catégorie b. By. intrication quantique amour. 0
Dans le cadre du Ségur de la Santé et du projet de décret concernant les revalorisations salariales applicables au 1 er octobre 2021, vous trouverez ci-dessous les grilles indiciaires récemment présentées au CSFPH et en cours de les effets d’annonce du ministère de la santé et de certaines organisations syndicales, chacun pourra constater nul besoin d’être juriste ou expert-comptable que le compte n’y est pas, tant pour les agents de catégorie A que pour les AS et AP. Aide-soignant à l’image des professionnels infirmiers qui ont bénéficié de la catégorie mini A » lors du droit d’option de 2010, les AS et AP se voient octroyer la catégorie B… mais avec des revalorisations salariales très insuffisantes. Chacun jugera… IDE Catégorie B les IDE de catégorie B, corps placé en voie d’extinction, pourront prétendre à un droit au remord » afin de passer en catégorie A. Ce reclassement s’effectuera par concours » du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Les modalités nous seront bientôt communiquées. Les préparateurs en pharmacie hospitalière, les techniciens de laboratoire et les diététiciens pourraient bénéficier des revalorisations salariales prévues dès janvier 2022. Leur requalification en catégorie A était attendue mais soumise au préalable à la réingénierie de leur formation. Les groupes de travail n’ont pas pu démarrer selon le calendrier initial. Ils devraient être mis en place entre septembre et novembre selon les professions. Pour l’ensemble de ces grilles, on observe un allongement significatif du déroulement des carrières pour des augmentations salariales marginales. Le gouvernement pouvait largement faire CGT continuera de mettre la pression pour de réelles revalorisations indiciaires pour l’ensemble des grades et des catégories professionnelles, l’amélioration des conditions de travail et des recrutements pérennes pour l’Hôpital rappel, les gels successifs du point d’indice ont entraîné une perte de pouvoir d’achat de 300€ pour l’ensemble des grades depuis les années 2000 et ces revalorisations zapperont » 30% de nos collègues hospitaliers… Coûttotal de cette revalorisation : 7,5 milliards d'euros. C’est désormais officiel : le point d’indice de la fonction publique qui permet de calculer la rémunération des agents va être revalorisé de 3,5 % à partir du 1er juillet 2022. Il s’agit de l’augmentation la plus forte « depuis 37 ans », a précisé dans un tweet NOR TERB2126453DELI n°0303 du 30 décembre 2021Texte n° 50ChronoLégiVersion à la date format JJ/MM/AAAAou duVersion initiale Publics concernés aides-soignants et auxiliaires de puériculture de la fonction publique territoriale. Objet échelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres d'emplois des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique territoriale. Entrée en vigueur le décret entre en vigueur le 1er janvier 2022 . Notice le décret fixe l'échelonnement indiciaire des cadres d'emplois des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique territoriale après leur reclassement en catégorie B dans le cadre de la mise en œuvre des accords du Ségur de la santé. Références le texte peut être consulté sur le site Légifrance Le Premier ministre,Sur le rapport de la ministre de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales,Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale ;Vu le décret n° 2021-1881 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois des aides-soignants territoriaux ;Vu le décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux ;Vu l'avis du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale en date du 29 septembre 2021 ;Vu l'avis du conseil national d'évaluation des normes en date du 7 octobre 2021,Décrète L'échelonnement indiciaire applicable aux membres du cadre d'emplois des aides-soignants territoriaux, régi par le décret n° 2021-1881 du 29 décembre 2021 susvisé, est fixé ainsi qu'il suit EchelonsIndices brutsClasse supérieure1166510638961285857568653255084484346424491433Classe normale126101156710535951084917468645254344416339523801372L'échelonnement indiciaire applicable aux membres du cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux, régis par le décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 susvisé, est fixé ainsi qu'il suit EchelonsIndices brutsClasse supérieure1166510638961285857568653255084484346424491433Classe normale126101156710535951084917468645254344416339523801372Les dispositions du présent décret entrent en vigueur le 1er janvier ministre de l'économie, des finances et de la relance, la ministre de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales, la ministre de la transformation et de la fonction publiques et le ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et de la relance, chargé des comptes publics, sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République le 29 décembre CastexPar le Premier ministre La ministre de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales,Jacqueline GouraultLe ministre de l'économie, des finances et de la relance,Bruno Le MaireLa ministre de la transformation et de la fonction publiques,Amélie de MontchalinLe ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et de la relance, chargé des comptes publics,Olivier DussoptExtrait du Journal officiel électronique authentifié PDF - 206,5 KoRetourner en haut de la page Reclassementssur la base du décret publié le 30 septembre 2021 Aide-soignant.e et Auxiliaire de Puériculture Cadre de Santé IADE IBODE PDE IPA ISG catégorie A Kiné et Orthophoniste Manipulateur en électroradiologie Pédicure-podologue, Ergothérapeute, Orthoptiste sur la base du décret publié le 30 octobre 2021 A propos La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ; services départementaux d’incendie et de secours - SDIS Sapeurs pompiers ; secteurs publics et privés du logement social ; secteurs privés des eaux et de la thanatologie Pompes funèbres Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations. grilleindiciaire aide soignante catégorie b 2021. by | May 31, 2022 | event id 1001 windowsupdatefailure3 | dragon ball super tfx horaire 2020 | May 31, 2022 | event id 1001 windowsupdatefailure3 | dragon ball super tfx horaire 2020
Note relative au nouveau statut et aux nouvelles grilles des aides-soignants AS et auxiliaires de puériculture AP. Publication au Journal Officiel du 30 septembre 2021 des décrets suivants Décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021 portant statut particulier du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière ; Décret n° 2021-1267 du 29 septembre 2021 fixant l’échelonnement indiciaire applicable au corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière. Les décrets n°2021-1257 et n°2021-1267 font application des mesures prévues par l’accord du Ségur de la santé signé le 13 juillet 2020 prévoyant un passage des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la catégorie C à la catégorie B. Il tire notamment les conséquences de la création, d’un statut particulier autonome pour les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture. Désormais appartiennent aux corps des AS- AP uniquement les agents détenteurs d’un diplôme d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture, et les autres professionnels non détenteurs de ces diplômes demeurent en catégorie C. Le décret statutaire définit les modalités de recrutement, de nomination, et de classement dans le nouveau statut du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture ainsi que les règles relatives à l’avancement, au détachement et à l’intégration directe. Il tire les conséquences de la création de ces nouveaux corps par la modification des textes relatifs à la représentation des fonctionnaires au sein des commissions administratives paritaire. En complément, vous trouverez en cliquant sur les liens ci-après note relative au nouveau statut et à la nouvelle grille indiciaire des ASAP correspondance entre les indices bruts et majorés_01042021 Publics concernés aides-soignants AS et auxiliaires de puériculture AP de la fonction publique hospitalière. Entrée en vigueur 1er octobre 2021.
nouvellegrille indiciaire fonction publique hospitalière 2021 ségur remplacer flocon d'avoine par son d'avoine / réglementation mur de clôture non mitoyen Naviguer dans le sommaire Chapitre Ier Dispositions générales Articles 1 à 3 Article 1 Article 2 Article 3 Chapitre II Recrutement Articles 4 à 6 Article 4 Article 5 Article 6 Chapitre III Classement lors de la nomination Articles 7 à 15 Article 7 Article 8 Article 9 Article 10 Article 11 Article 12 Article 13 Article 14 Article 15 Chapitre IV Avancement et détachement Articles 16 à 19 Article 16 Article 17 Article 18 Article 19 Chapitre V Constitution initiale du corps Articles 20 à 24 Article 20 Article 21 Article 22 Article 23 Article 24 Chapitre VI Dispositions transitoires et finales Articles 25 à 28 Article 25 Article 26 Article 27 Article 28 Publics concernés aides-soignants et auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière. Objet création du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la catégorie B de la fonction publique hospitalière. Entrée en vigueur les dispositions du présent décret entrent en vigueur le 1er octobre 2021 . Notice le décret définit les modalités de recrutement, de nomination, et de classement dans le nouveau statut du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture, classé dans la catégorie B de la fonction publique hospitalière, ainsi que les règles relatives à l'avancement, au détachement et à l'intégration directe. Le décret tire en outre les conséquences de la création de ce nouveau corps par la modification des textes relatifs à la représentation des fonctionnaires au sein des commissions administratives paritaires. Références le décret peut être consulté sur le site Légifrance Le Premier ministre,Sur le rapport du ministre des solidarités et de la santé,Vu le code de la santé publique, notamment ses articles L. 4391-1, L. 4392-1 et R. 4311-4 ;Vu le code du travail, notamment son article L. 5312-1 ;Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière ;Vu le décret n° 2003-655 du 18 juillet 2003 modifié relatif aux commissions administratives paritaires locales et départementales de la fonction publique hospitalière ;Vu le décret n° 2003-761 du 1er août 2003 modifié relatif aux commissions administratives paritaires de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris ;Vu le décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 modifié portant statut particulier du corps des aides-soignants et des agents des services hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière ;Vu le décret n° 2007-1191 du 3 août 2007 modifié relatif à l'avancement de grade dans certains corps de la fonction publique hospitalière ;Vu le décret n° 2010-311 du 22 mars 2010 modifié relatif aux modalités de recrutements et d'accueil des ressortissants des Etats membres de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen dans un corps, un cadre d'emplois ou un emploi de la fonction publique française ;Vu le décret n° 2016-636 du 19 mai 2016 modifié relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière ;Vu l'avis du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière en date du 4 août 2021 ;Vu l'avis du Conseil national d'évaluation des normes en date du 9 septembre 2021 ;Le Conseil d'Etat section de l'administration entendu,Décrète Chapitre Ier Dispositions générales Articles 1 à 3Le corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture est classé dans la catégorie B prévue à l'article 13 de la loi du 13 juillet 1983 personnels relevant de ce corps exercent leurs fonctions dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986 corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture comprend deux grades 1° La classe normale qui comporte douze échelons ;2° La classe supérieure qui comporte onze II Recrutement Articles 4 à 6Les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture sont recrutés par la voie d'un concours sur titres ouvert, dans chaque établissement, aux candidats titulaires de l'un des diplômes mentionnés aux articles L. 4391-1 et L. 4392-1 du code de la santé règles d'organisation générale du concours mentionnées à l'article 4 sont fixées par arrêté conjoint des ministres chargés de la santé et de la fonction publique. Les conditions d'organisation du concours ainsi que la composition du jury sont fixés par décision de l'autorité investie du pouvoir de fonction du nombre de postes à pourvoir, les concours peuvent être ouverts et organisés selon les modalités prévues au second alinéa de l'article 30 de la loi du 9 janvier 1986 avis de concours sont affichés, de manière à être accessibles au public, dans les locaux de l'établissement organisateur et sont publiés par voie électronique sur le site internet de l'établissement. Les avis de concours peuvent également être affichés dans les agences locales pour l'emploi de l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du code du travail situées dans les mêmes départements et être portées à la connaissance du public par tout autre moyen d' candidats reçus au concours prévu à l'article 4 sont nommés stagiaires du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture par l'autorité investie du pouvoir de nomination. Ils accomplissent un stage d'une durée d'une l'issue du stage, les stagiaires dont les services ont donné satisfaction sont titularisés par l'autorité investie du pouvoir de nomination. Les stagiaires qui n'ont pas été titularisés à l'issue du stage peuvent être autorisés par l'autorité investie du pouvoir de nomination à accomplir un stage complémentaire d'une durée maximale d'un stagiaires qui n'ont pas été autorisés à effectuer un stage complémentaire ou dont le stage complémentaire n'a pas donné satisfaction sont soit licenciés s'ils n'avaient pas préalablement la qualité de fonctionnaire, soit réintégrés dans leur corps ou cadre d'emploi d' III Classement lors de la nomination Articles 7 à 15Sous réserve de l'application de dispositions plus favorables prévues aux articles 8 à 12, les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture recrutés dans le corps régi par le présent décret sont classés, lors de leur nomination en qualité de stagiaire, au 1er échelon du premier durée du stage est prise en compte pour l'avancement d'échelon dans la limite d'une - Les fonctionnaires nommés dans le corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture qui avaient, avant leur nomination, la qualité de fonctionnaire d'un corps ou d'un cadre d'emplois de catégorie C ou de même niveau sont classés dans la classe normale de ce corps selon les dispositions suivantes 1° Les fonctionnaires qui détiennent un grade situé en échelle C3 sont classés conformément au tableau de correspondance ci-après SITUATION DANS L'ECHELLE C3SITUATION DANS LA CLASSE NORMALE DU CORPS DES AIDES-SOIGNANTS ET DES AUXILIAIRES DE PUERICULTUREEchelonsAncienneté conservée dans la limite de la durée de l'échelon10e échelon11e échelonAncienneté acquise9e échelon10e échelonAncienneté acquise8e échelon9e échelonAncienneté acquise7e échelon8e échelonAncienneté acquise6e échelon7e échelonAncienneté acquise5e échelon6e échelonAncienneté acquise4e échelon5e échelonAncienneté acquise3e échelon4e échelonAncienneté acquise2e échelon3e échelonAncienneté acquise1er échelon2e échelonAncienneté acquise2° Les fonctionnaires qui détiennent un grade situé en échelle C2 sont classés conformément au tableau de correspondance ci-après SITUATION DANS L'ECHELLE C2SITUATION DANS LA CLASSE NORMALE DU CORPS DES AIDES-SOIGNANTS ET DES AUXILIAIRES DE PUERICULTUREEchelonsAncienneté conservée dans la limite de la durée de l'échelon12e échelon8e échelonAncienneté acquise11e échelon8e échelonSans ancienneté10e échelon7e échelonAncienneté acquise9e échelon6e échelon5/6 de l'ancienneté acquise8e échelon5e échelonAncienneté acquise7e échelon5e échelonSans ancienneté6e échelon4e échelonAncienneté acquise5e échelon4e échelonSans ancienneté4e échelon3e échelon1/2 de l'ancienneté acquise3e échelon2e échelon1/2 de l'ancienneté acquise2e échelon1er échelon1/2 de l'ancienneté acquise1er échelon1er échelonSans ancienneté3° Les fonctionnaires qui détiennent un grade situé en échelle C1 sont classés conformément au tableau de correspondance ci-après SITUATION DANS L'ECHELLE C1SITUATION DANS LA CLASSE NORMALE DU CORPS DES AIDES-SOIGNANTS ET DES AUXILIAIRES DE PUERICULTUREEchelonsAncienneté conservée dans la limite de la durée de l'échelon12e échelon6e échelonSans ancienneté11e échelon5e échelonAncienneté acquise10e échelon5e échelonSans ancienneté9e échelon4e échelon2/3 de l'ancienneté acquise8e échelon3e échelon1/3 de l'ancienneté acquise7e échelon3e échelonSans ancienneté6e échelon2e échelonAncienneté acquise5e échelon2e échelonSans ancienneté4e échelon1er échelonAncienneté acquise3e échelon1er échelon1/2 de l'ancienneté acquise2e échelon1er échelonSans ancienneté1er échelon1er échelonSans anciennetéII. - Les fonctionnaires appartenant à un corps ou un cadre d'emplois de catégorie C ou de même niveau qui détiennent un autre grade que ceux mentionnés aux 1°, 2° et 3° du I sont classés à l'échelon comportant l'indice brut le plus proche de l'indice brut qu'ils détenaient avant leur nomination, augmenté de 15 points d'indice brut. Lorsque deux échelons successifs présentent un écart égal avec cet indice augmenté, le classement est prononcé dans celui qui comporte l'indice brut le moins la limite de l'ancienneté exigée à l'article 16 pour une promotion à l'échelon supérieur, les bénéficiaires de cette disposition conservent l'ancienneté d'échelon acquise dans leur grade d'origine lorsque l'augmentation d'indice brut consécutive à leur nomination est inférieure ou égale à 15 points d'indice brut. Toutefois, lorsque le classement opéré en vertu de l'alinéa précédent conduit le fonctionnaire à bénéficier d'un échelon qu'aurait également atteint le titulaire d'un échelon supérieur de son grade d'origine, aucune ancienneté ne lui est conservée dans l'échelon du grade dans lequel il est y ont intérêt, les agents mentionnés au premier alinéa qui détenaient, antérieurement au dernier grade détenu en catégorie C, un grade situé en échelle C2, sont classés en application des dispositions du 2° du I en tenant compte de la situation qui aurait été la leur s'ils n'avaient cessé, jusqu'à la date de nomination dans le corps régi par le présent décret, d'appartenir à ce fonctionnaires autres que ceux mentionnés à l'article 8 sont classés, à la date de leur nomination, à l'échelon de la classe normale comportant un indice brut égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui dont ils bénéficiaient dans leur corps ou cadre d'emplois d' la limite de l'ancienneté exigée à l'article 16, pour une promotion à l'échelon supérieur, ils conservent l'ancienneté d'échelon qu'ils avaient acquise dans leur grade d'origine lorsque l'augmentation d'indice brut consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans leur ancienne fonctionnaires nommés alors qu'ils ont atteint le dernier échelon de leur grade d'origine conservent leur ancienneté d'échelon dans les mêmes limites lorsque l'augmentation d'indice brut consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté de leur promotion à ce dernier - Les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture qui, à la date de leur nomination dans le corps, justifient de services ou d'activités professionnelles accomplis avant la date d'entrée en vigueur du présent décret, dans des fonctions correspondant à celles dans lesquelles ils sont nommés, sous réserve qu'ils justifient aussi de la détention des titres de formation, diplômes ou autorisations exigés pour l'exercice de ces fonctions, sont classés, dans la classe normale conformément au tableau ci-après DUREE DE SERVICES ACCOMPLIS avant la date d'entrée en vigueurdu présent décretSITUATION DANS LE PREMIER GRADE de classe normale des aides-soignants et des auxiliaires de puéricultureAu-delà de 22 ans8e échelonEntre 18 et 22 ans7e échelonEntre 14 et 18 ans6e échelonEntre 10 et 14 ans5e échelonEntre 7 et 10 ans4e échelonEntre 4 et 7 ans3e échelonEntre 2 et 4 ans2e échelonAvant 2 ans1er échelonII. - Les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture qui, à la date de leur nomination, justifient de services ou d'activités professionnelles accomplis postérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent décret dans des fonctions correspondant à celles dans lesquelles ils sont nommés sont classés dans la classe normale à un échelon déterminé sur la base de la durée exigée pour chaque avancement d'échelon à l'article 16, en prenant en compte la totalité de cette durée de - Les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture qui justifient, avant leur nomination, de services ou d'activités professionnelles accomplis au titre du I et du II sont classés de la manière suivante 1° Les services ou activités professionnelles accomplis avant la date d'entrée en vigueur du présent décret sont pris en compte selon les dispositions prévues au I ;2° Les services ou activités professionnelles accomplis après la date d'entrée en vigueur du présent décret s'ajoutent au classement effectué en vertu du 1° et sont pris en compte pour la totalité de leur durée. L'échelon de classement est ainsi déterminé en tenant compte de la durée exigée pour chaque avancement d'échelon à l'article - Les services ou activités professionnelles mentionnés aux I, II et III doivent avoir été accomplis, suivant le cas, en qualité de fonctionnaire, de militaire ou d'agent public non titulaire, ou en qualité de salarié dans les établissements ci-après 1° Etablissement de santé ;2° Etablissement social ou médico-social ;3° Laboratoire d'analyse de biologie médicale ;4° Cabinet de radiologie ;5° Entreprise de travail temporaire ;6° Etablissement français du sang ;7° Service de santé au agents qui justifient, avant leur nomination dans le corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture, de services ou d'activités professionnelles accomplis en qualité d'agent contractuel de droit public, ancien fonctionnaire civil ou agent d'une organisation internationale intergouvernementale sont classés, lors de leur nomination, dans la classe normale du corps à un échelon déterminé sur la base de la durée exigée pour chaque avancement d'échelon à l'article 16, en prenant en compte les services accomplis dans un emploi de niveau au moins équivalent à celui de la catégorie B à raison des trois quarts de leur durée, et ceux accomplis dans un emploi de niveau inférieur à raison de la moitié de leur personnes qui, avant leur nomination dans le corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture, justifient de l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles accomplies sous un régime juridique autre que celui d'agent public en qualité de salarié dans des fonctions d'un niveau au moins équivalent à celui de la catégorie B sont classées, lors de leur nomination, dans la classe normale du corps à un échelon déterminé sur la base de la durée exigée pour chaque avancement d'échelon à l'article 16, en prenant en compte la moitié de cette durée totale d'activité professionnelle. Cette reprise de services ne peut excéder huit arrêté des ministres chargés de la santé et de la fonction publique précise la liste des professions prises en compte et les conditions d'application du présent même personne ne peut bénéficier de l'application de plus d'une des dispositions des articles 8 à 12. Une même période ne peut être prise en compte qu'au titre d'un seul de ces personnes qui, compte tenu de leur parcours professionnel antérieur, relèvent des dispositions de plusieurs des articles mentionnés à l'alinéa précédent sont classées, lors de leur nomination dans le corps régis par le présent décret, en application des dispositions de l'article correspondant à leur dernière personnes peuvent toutefois, dans un délai maximal de six mois à compter de la notification de la décision prononçant leur classement dans les conditions prévues à l'alinéa précédent, demander que leur soient appliquées les dispositions d'un autre de ces articles, qui leur sont plus aides-soignants et les auxiliaires de puériculture recrutés dans le corps régi par le présent décret peuvent présenter une demande de reprise d'ancienneté, accompagnée des pièces justificatives nécessaires, dans un délai de six mois à compter de la date de leur reprise d'ancienneté ne peut être attribuée qu'une fois au cours de la carrière des personnes qui justifient, avant leur nomination dans le corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture, de services accomplis dans une administration ou un organisme d'un Etat membre de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen au sens de l'article 4 du décret du 22 mars 2010 susvisé sont classées, lors de leur nomination, en application des dispositions du titre II du même justifient en outre de services ne donnant pas lieu à l'application de ces dispositions, elles peuvent demander, dans les mêmes conditions que celles prévues à l'article 12 du présent décret, à bénéficier des dispositions de l'un des articles 8 à 12 de préférence à celles du décret du 22 mars 2010 IV Avancement et détachement Articles 16 à 19La durée du temps passé dans chacun des échelons des grades du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture est fixée ainsi qu'il suit Classe supérieure11e échelon10e échelon4 ans9e échelon3 ans8e échelon3 ans7e échelon3 ans6e échelon2 ans six mois5e échelon2 ans4e échelon2 ans3e échelon2 ans2e échelon2 ans1er échelon1 an six moisClasse normale12e échelon11e échelon4 ans10e échelon3 ans9e échelon3 ans8e échelon3 ans7e échelon3 ans6e échelon2 ans six mois5e échelon2 ans4e échelon2 ans3e échelon1 an2e échelon1 an1er échelon1 anPeuvent être promus à la classe supérieure, au choix après inscription sur un tableau d'avancement, les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans le 5e échelon de la classe normale et d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps ou un cadre d'emplois à caractère paramédical classé dans la catégorie conditions d'ancienneté s'apprécient au 31 décembre de l'année au titre de laquelle interviennent ces nombre de promotions à la classe supérieure est calculé, chaque année, dans chaque établissement, dans les conditions fixées à l'article 1er du décret n° 2007-1191 du 3 août 2007 aides-soignants et les auxiliaires de puériculture promus à la classe supérieure en application de l'article 17 sont classés conformément au tableau de correspondance suivant SITUATION DANS LA CLASSE NORMALESITUATION DANS LA CLASSE SUPERIEUREANCIENNETÉ CONSERVÉE DANS LA LIMITE de la durée de l'échelon12e échelon9e échelonAncienneté acquise11e échelon8e échelon3/4 de l'ancienneté acquise10e échelon7e échelon1/2 de l'ancienneté acquise9e échelon6e échelon5/6 de l'ancienneté acquise8e échelon5e échelon2/3 de l'ancienneté acquise7e échelon4e échelon2/3 de l'ancienneté acquise6e échelon3e échelon4/5 de l'ancienneté acquiseA partir d'un an dans le 5e échelon2e échelonSans anciennetéLes fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d'emploi classé dans la catégorie B ou de niveau équivalent peuvent être détachés ou directement intégrés dans le corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière, s'ils justifient de l'un des diplômes ou titres requis à l'article 4 pour l'accès à ce fonctionnaires ainsi détachés peuvent, à tout moment, demander à y être d'une période de détachement de cinq ans, ils se voient proposer une intégration dans ce services publics effectifs accomplis dans leur ancien corps ou cadre d'emploi par les fonctionnaires intégrés en application du présent article sont considérés comme des services effectifs accomplis dans le grade d'intégration, sous réserve des dispositions du II de l'article V Constitution initiale du corps Articles 20 à 24I. - Au 1er octobre 2021, les fonctionnaires relevant du corps régi par le décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 susvisé et exerçant des fonctions d'aide-soignant ou d'auxiliaire de puériculture sont intégrés et reclassés dans le corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière régi par le présent décret conformément au tableau de correspondance suivant ANCIENNE SITUATIONNOUVELLE SITUATIONAide-soignant principalAide-soignant ou auxiliaire de puériculture de classe supérieureEchelonsEchelonsAncienneté conservée dans la limite de la durée de l'échelon10e échelon- au-delà de 3 ans8e échelon1 an et six mois d'ancienneté- au-delà d'un an et avant 3 ans8e échelonSans ancienneté- avant 1 an7e échelonAncienneté acquise majorée d'un an9e échelon6e échelon5/6 de l'ancienneté acquise8e échelon5e échelon2/3 de l'ancienneté acquise7e échelon4e échelon2/3 de l'ancienneté acquise6e échelon4e échelonSans ancienneté5e échelon3e échelonAncienneté acquise4e échelon2e échelonAncienneté acquise3e échelon1er échelon1 an d'ancienneté2e échelon1er échelon6 mois d'ancienneté1er échelon1er échelonSans anciennetéAide-soignantAide-soignant ou auxiliaire de puériculture de classe normaleEchelonsEchelonsAncienneté conservée dans la limite de la durée de l'échelon12e échelon8e échelonAncienneté acquise majorée d'un an11e échelon8e échelonSans ancienneté10e échelon7e échelonAncienneté acquise9e échelon6e échelon5/6 de l'ancienneté acquise8e échelon5e échelonAncienneté acquise7e échelon5e échelonSans ancienneté6e échelon4e échelonAncienneté acquise5e échelon4e échelonSans ancienneté4e échelon3e échelon1/2 de l'ancienneté acquise3e échelon2e échelon1/2 de l'ancienneté acquise2e échelon1er échelon1/2 de l'ancienneté acquise1er échelon1er échelonSans anciennetéII. - Les services accomplis dans les grades d'aide-soignant mentionnés au premier alinéa de l'article 5 du décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 susvisé sont assimilés, pour l'avancement à la classe supérieure, à des services accomplis dans le corps et le grade d' - Au 1er octobre 2021, les personnes exerçant les fonctions d'aide-soignant ou d'auxiliaire de puériculture dans le cadre d'un détachement dans le corps régi par décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 susvisé sont placés, pour la durée de leur détachement restant à courir, en position de détachement dans le corps régi par le présent décret. Ils sont classés dans ce corps conformément au tableau de correspondance figurant au services accomplis en position de détachement dans les grades d'aide-soignant mentionnés au premier alinéa de l'article 5 du décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 susvisé sont assimilés, pour l'avancement à la classe supérieure, à des services accomplis en position de détachement dans le corps régi par le présent concours de recrutement ouverts dans le corps régi par le décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 susvisé, dont les arrêtés d'ouverture ont été publiés avant le 1er octobre 2021, demeurent régis par les dispositions applicables à la date de publication de ces aides-soignants et les auxiliaires de puériculture lauréats des concours mentionnés à l'alinéa précédent, dont la nomination n'a pas été prononcée dans le corps des aides-soignants et des agents des services hospitaliers qualifiés régi par les dispositions du même décret avant le 1er octobre 2021, sont nommés en qualité de stagiaires dans la classe normale du corps régi par le présent aides-soignants et les auxiliaires de puériculture stagiaires dans le corps régi par le décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 susvisé poursuivent leur stage dans le corps d'intégration mentionné à l'article 1er et sont classés dans ce corps conformément au tableau figurant au I de l'article agents contractuels recrutés en application de l'article 27 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée et qui ont vocation à être titularisés dans le grade d'aide-soignant du corps régi par le décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 susvisé sont maintenus en fonction et ont vocation à être titularisés dans la classe normale du corps régi par le présent tableaux d'avancement établis au titre des années 2021 et 2022 pour l'accès au grade d'aide-soignant principal du corps régi par le décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 susvisé demeurent valables jusqu'au 31 décembre fonctionnaires promus en application de l'alinéa précédent postérieurement au 1er octobre 2021, sont classés dans la classe supérieure mentionnée à l'article 2 en tenant compte de la situation qui aurait été la leur s'ils n'avaient cessé d'appartenir à leur ancien corps jusqu'à la date de leur promotion, puis s'ils avaient été promus au grade d'aide-soignant principal mentionné au premier alinéa de l'article 5 du décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 susvisé dans les conditions prévues à l'article 13 du décret du 19 mai 2016 susvisé, et enfin s'ils avaient été reclassés dans le corps régi par le présent décret, à la date de leur promotion, conformément au tableau de correspondance figurant au I de l'article VI Dispositions transitoires et finales Articles 25 à 28Jusqu'au renouvellement général des commissions administratives paritaires, les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture membres du corps régi par le présent décret sont représentés au sein de la commission administrative paritaire n° 8 mentionnée à l'annexe du décret du 18 juillet 2003 susvisé, et au sein de la commission administrative paritaire n° 11 mentionnée à l'annexe du décret du 1er août 2003 3 du décret n° 2007-1188 du 3 août 2007 susvisé est ainsi modifié 1° Au début du premier alinéa, sont insérés les mots l'entrée en vigueur du décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021 portant statut particulier du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière, » ; 2° Il est ajouté un II ainsi rédigé compter de l'entrée en vigueur de ce décret, ce corps comprend 1° Les aides médico-psychologiques et les accompagnants éducatifs et sociaux, spécialité accompagnement de la vie en structure collective ; 2° Les agents des services hospitaliers qualifiés. A compter de la même date, et sous réserve des dispositions du chapitre V du même décret, les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture relevant de ce dernier décret cessent d'être régis par les dispositions du présent décret. »Le présent décret entre en vigueur le 1er octobre ministre de l'économie, des finances et de la relance, le ministre des solidarités et de la santé, la ministre de la transformation et de la fonction publiques et le ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et de la relance, chargé des comptes publics, sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République le 29 septembre CastexPar le Premier ministre Le ministre des solidarités et de la santé,Olivier VéranLe ministre de l'économie, des finances et de la relance,Bruno Le MaireLa ministre de la transformation et de la fonction publiques,Amélie de MontchalinLe ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et de la relance, chargé des comptes publics,Olivier DussoptExtrait du Journal officiel électronique authentifié PDF - 277,2 Ko rIzZ05W.